Taylorisme intégral

Un article de Livingstone.

Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des tâches (conception) a priori et au passage du salaire à la tâche au salaire à l'heure. Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)[1].

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Charles Chaplin, dans le film Les Temps modernes, tourne en dérision cette méthode de travail qui laisse peu de place à l'être humain. En effet, les ouvriers sont alors utilisés comme des machines : ils effectuent continuellement le même geste, sont chronométrés et ils sont licenciés dès lors qu'ils ne sont plus suffisamment productifs.

En février 1913, l'Union Corporative des Ouvriers Mécaniciens dans un tract contre le Taylorisme explique : "l'ouvrier réduit à l'état de brute, à qui il est interdit de penser, de réfléchir, à l'état de machine sans âme, produisant intensivement avec excès, jusqu'à ce qu'une usure prématurée, en faisant une non-valeur, le rejette hors des ateliers".

extraits de http://fr.wikipedia.org/wiki/Taylorisme

Le taylorisme maintenant dépasse les cadres restreint de la mécanique pour recouvrir l'ensemble de toutes activités professionnelles.

L'une des méthodes consiste à créer une sorte de mercenariat, éventuellement externalisés, dans laquelle les top-managers piocherait les compétences utiles pour le morceaux de missions comme éléments d'une chaîne où l'on ne participe qu'en exécution pure et simple, sans aucune responsabilité dans les décisions sur les choix.